La planification de la main-d’œuvre en cinq étapes

L’arrivée du printemps sonne l’heure des choix pour plusieurs agriculteurs qui se demandent comment procéder en ce qui a trait au recrutement de la main d’œuvre. Les producteurs maraîchers, entre autres, doivent jongler entre la préparation de leur saison au champ et la gestion des ressources humaines. Avant même d’enclencher un processus de recherche de main-d’œuvre, il est nécessaire pour le producteur d’identifier clairement ses besoins. Le tableau suivant, tiré d’un document du comité AGRI Carrières, énumère en cinq points les étapes de la planification :

Les cinq étapes de planification de la main d’oeuvre

1. Faites l’inventaire des tâches à réaliser à partir du plan de

développement de votre entreprise.

2. Précisez les types de compétences dont vous avez besoin.

3. Faites l’analyse des ressources humaines que vous employez déjà

ainsi que l’analyse de la main-d’œuvre disponible sur le marché du

travail. Évaluez les besoins de formation, s’il y a lieu.

4. Identifiez les ressources financières nécessaires pour les payer.

5. Précisez les conditions de travail (outils, équipement, logement, etc.)

que vous pouvez leur fournir.

Les employeurs agricoles qui n’arrivent pas à combler leur besoin en main-d’œuvre peuvent utiliser les services du Ministère des Relations avec les citoyens et de l’Immigration (MRCI). Le MRCI met à la disposition des agriculteurs des programmes de recrutement et d’information sur la disponibilité des travailleurs étrangers. Le Ministère offre également un accompagnement dans les démarches d’immigration.

Notons également qu’une modification a été apportée au programme des travailleurs étrangers temporaires. En effet, depuis juillet 2011, les producteurs qui emploient des étrangers de nationalité mexicaine peuvent retenir un montant journalier de 2,16$ sur le salaire du travailleur.

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