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Profil du mentoré

Le mentoré reconnait qu'il a une étape clé à franchir dans son cheminement, et qu'il peut bénéficier d'un accompagnement pour ce faire.

 

Il veut se développer et il est déterminé à établir une relation fondée sur la franchise et l'ouverture. Il demeure en tout temps responsable de ses progrès et exerce le contrôle des décisions à prendre dans le cadre de la démarche.

 

La démarche de mentorat implique que le mentoré:

 

  • Entreprend une relation de confiance appuyée sur des valeurs;
  • Travaille à mieux comprendre ses buts et ses besoins;
  • Expose ses motivations, se donne un plan d'action;
  • Modifie ses attitudes et ses façons de faire qui ne contribuent pas à l'atteinte de ses objectifs;
  • Entre dans une démarche de changement.

 

L'implication du mentoré lui permettra de retirer le maximum de bénéfices de la démarche. Parmi ces bénéfices figurent l’augmentation de la satisfaction au travail, le développement de l’estime de soi et de l’autonomie, le développement de nouvelles compétences et habiletés, l’augmentation de la motivation et l’enrichissement personnel par le partage des expériences avec le mentor.